Карта сайта
На главную
Обращение
.jpg)
Уважаемые пользователи сети интернет!
Добро пожаловать на официальный сайт Муниципального учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения» Копейского городского округа Челябинской области. Здесь вы можете узнать о работе центра, предоставляемых услугах, мерах социальной поддержки, получить квалифицированную консультацию. У Вас есть возможность напрямую обратиться с вопросом через Интернет-приемную, а так же высказать мнение и пожелания по нашей работе. Надеюсь, что сайт будет Вам полезен.
Бисеров Владимир Георгиевич
Директор МУ «КЦСОН»
Решаем вместе
Есть вопрос?
Баннерная сеть
Нам важно Ваше мнение !
Голосование
Посетите ли вы этот сайт еще раз?
Голосование
Легко ли было найти информацию на сайте?
Голосование
Вы нашли здесь то, что искали?
[Версия для печати]
| Дата принятия: | 29.03.2016 |
|---|---|
| Номер: | № 1 от 29.03.2016 |
| Тип: | Локальные акты |
| Название: | Коллективный договор муниципального учреждения "Комплексный центр социального обслуживания населения" Копейского городского округа Челябинской области на 2016-2018 годы |
| Текст: |
Коллективный договор (КД) - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ч.1 ст.40 Трудового Кодекса РФ), далее ТК РФ.
Представителем работников организации при проведении коллективных переговоров, заключения и изменения коллективного договора, осуществления контроля за его выполнением, а также при реализации права в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров является первичная профсоюзная организация (ч.2 ст.29 ТК РФ).
Представителем работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора являются руководитель организации или уполномоченные им лица (ч.1 ст.ЗЗ ТК РФ).
Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации, расторжения трудового договора с руководителем организации.
При реорганизации (слиянии, присоединении, преобразовании) организации КД сохраняет своей действие в течение всего срока реорганизации.
При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
При ликвидации организации КД сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
Изменения и дополнения коллективного договора производятся в порядке, установленном для его заключения (ст.44 ТК РФ).
|